Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет
К сожалению, иногда случается так, что уход ребенком до 14 лет не позволяет одному из родителей полноценно работать. Чаще всего это бывает связано с ослабленным здоровьем детей, сложностями в адаптации. Сложно работать в полную силу и родителям двух и более ребятишек. В таком случае трудящийся вынужден уволиться по собственному желанию.
Вы узнаете
Увольнение
При увольнении по своему желанию необходимо за 14 дней уведомить работодателя о своем намерении. Для этого в отдел кадров подается письменное заявление. Срок этот необходим нанимателю для того, чтобы найти на вакансию нового сотрудника и произвести расчет с вами. Иногда руководство идет на уступки работнику и не обязывает его отрабатывать этот срок.
Трудовым кодексом РФ предусмотрены уважительные причины для увольнения, дающие льготы:
- Перевод супруга на другое место службы;
- Уход за ребенком-инвалидом до 18 лет;
- Уход за ребенком до 14 лет;
Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет
Решившись на увольнение, родители (неважно, отец или мать), имеющие хотя бы одного ребенка до 14 лет имеют право указать в заявлении уважительную причину и требовать от отдела кадров записать её в трудовой книжке.
Что дает увольнение по уходу за ребенком до 14 лет?
- Трудовой стаж работника не прерывается. В случае если работник уволен по собственному желанию с указанием уважительной причины и он устроился на работу до достижения ребенком возраста 14 лет, то его трудовой стаж сохраняется.
- Получение социальных выплат по безработице .
- Постановку на учет в службу занятости.
- Бесплатное обучение и переподготовку.
Добавить комментарий