Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет
 К сожалению, иногда случается так, что уход ребенком до 14 лет не позволяет одному из родителей полноценно работать. Чаще всего это бывает связано с ослабленным здоровьем детей, сложностями в адаптации. Сложно работать в полную силу и родителям двух и более ребятишек. В таком случае трудящийся вынужден уволиться по собственному желанию.

Увольнение

При увольнении по своему желанию необходимо за 14 дней уведомить работодателя о своем намерении. Для этого в отдел кадров подается письменное заявление. Срок этот необходим нанимателю  для того, чтобы найти на вакансию нового сотрудника и произвести расчет с вами. Иногда руководство идет на уступки работнику и не обязывает его отрабатывать этот срок.

Трудовым кодексом РФ предусмотрены уважительные причины для увольнения, дающие льготы:

  • Перевод супруга на другое место службы;
  • Уход за ребенком-инвалидом до 18 лет;
  • Уход за ребенком до 14 лет;

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет

Решившись на увольнение, родители (неважно, отец или мать), имеющие хотя бы одного ребенка до 14 лет имеют право указать в заявлении уважительную причину и требовать от отдела кадров записать её в трудовой книжке.

Что дает увольнение по уходу за ребенком до 14 лет?

  • Трудовой стаж работника не прерывается. В случае если работник уволен по собственному желанию с указанием уважительной причины и он устроился на работу до достижения ребенком возраста 14 лет, то его трудовой стаж сохраняется.
  • Получение социальных выплат по безработице .
  • Постановку на учет в службу занятости.
  •  Бесплатное обучение и переподготовку.
Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.